Brug > Annette Schipper
©LEERGANG ZORGMEDEWERKERS
In onze trainingen merken we telkens weer, dat d het ontstaan van de functie Contactverzorgende* én het steeds verder uitgroeien van die functie, zijn impact heeft op zorgmedewerkers niveau 3, die géén CV-er zijn. De laatsten geven aan te zoeken naar de eigen rol en hebben nogal eens het idee dat de CV-er de ‘krenten uit de pap pikt’. Omgekeerd horen we CV-ers zeggen , zich te weinig gesteund te voelen door hun zorgcollega’s, om als reactie daarop maar heel veel zelf te doen.
Dat heeft zo zijn effect op het samenwerken binnen het team, op de continuïteit in de zorg voor de cliënt en dus de kwaliteit die je samen zou kunnen leveren.
De ‘Leergang Zorgmedewerkers’ speelt hierop in. In 5 dagdelen, een terugkomdagdeel en twee intervisiesessies richten we ons onder ander op:
- positioneren naar de CV-er
- oppakken van de eigen rol en verantwoordelijkheden als professional binnen het team
- eigen communicatie met cliënt, familie en collega’s
- vraaggericht en methodisch samenwerken rond de cliënt en met het Zorgleefplan
Rode draad in de leergang is het thema ‘Persoonlijk leiderschap’. Dat maken we steeds concreter. Daardoor wordt duidelijk dat het bij persoonlijk leiderschap draait om initiatief nemen en verantwoordelijkheid oppakken, om stevig in je schoenen staan en van daaruit de ander tegemoet treden.
Voor meer informatie:
Vul het
Contactformulier op de site in, bel met BRUG: Annette Schipper (0623660124), of stuur een email naar info@brugindezorg.nl
* Waar CV-er staat, is ook bedoeld EVV-er, Zorgcoördinatoren, Persoonlijk Begeleider of een andere benaming van de functie.