background image
Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘Met diepgang én met humor’
Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘Rustige benadering’
Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘Wat ik geleerd heb kan ik toepassen in mijn team’
Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘Bewuster geworden van mijn eigen houding’
Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘Inspirerende aanpak’
Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘Hier krijg ik energie van!’
Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘Dit was nou echt een leuke training!’
Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘Proces en inhoud in mooi evenwicht vorm gegeven’
Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘We merken dat het Zorgleefplan gaat leven!’
Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘Ik merk dat mijn medewerkers linken gaan leggen’
Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘Ik hoor nu kritische vragen van medewerkers, als ´cliëntgericht/belevingsgericht ´op een grens stuit’
Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘De training leert ons veel over hoe we als MT communiceren…’
Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘Nuttige terugkoppeling vanuit de training’
Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘De teamleiders winnen aan stevigheid’
Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘Helder uitleg in de taal van de praktijk’
Uitspraken BRUG©
‘Last hebben van Zorgzwaarte…’
Uitspraken BRUG©
‘En wat kan je dan wél beïnvloeden?’
Uitspraken BRUG©
‘Lef en gáán voor de cliënt’
Uitspraken BRUG©
‘Wat is er wél mogelijk?’
Uitspraken BRUG©
‘Kwaliteit van leven van cliënt én medewerker!’
Uitspraken BRUG©
‘Echt eenzaam ben je pas, als niemand je verhaal meer wil horen’
Uitspraken BRUG©
‘We gaan hier niet bij de zorgwaartepakketten neerzitten!’
Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘Ik ben de hele middag ´bij de les´ gebleven!
Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘En het lukte: alle bewoners een dag mee naar zee!’
Uitspraken BRUG©
‘Medewerkers zorg: jezelf profileren als professional’
Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘Samen werken aan kwaliteit van leven’
Uitspraken BRUG©
‘Creativiteit in een tijd van krapte’
Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘De mooiste antwoorden op vragen van bewoners kosten € 0,--’
Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘Ik heb weer zin in mijn werk’
Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘Ben je aanspreekbaar als je aangesproken wordt?’
Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘Hart voor de zorg i.p.v. verhard’
Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘De €0,- antwoorden op de vraag van de cliënt!’
Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘Het zet nog meer aan tot nadenken’
Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘Je denkt meer na over waarom je op een bepaalde manier handelt’
Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘Voor herhaling vatbaar’
Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘Het zijn allemaal handvatten die je in de praktijk kunt gebruiken’
Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘Je kunt beter met de bewoner en met problemen om gaan’
Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘Er worden voorbeelden en casussen gebruik die in de praktijk zijn toe te passen’
Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘Nuttige cursus, goed om stil te staan bij jezelf en hoe om te gaan met de cliënt’
Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘Je wordt je bewust van jezelf’
Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘Opheldering in je eigen denken en in hoe een ander denkt’
Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘Jammer dat training afgelopen is!’
Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘Meer bewust van eigen gedrag en invloed daarvan op anderen’
Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘Meer saamhorigheid onderling’
Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘De intervisie zal ik in de toekomst missen!’
Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘De onderwerpen van de training zijn in de praktijk te gebruiken’
Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘Eyeopeners!’
Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘Veel kunnen doen met de opdrachten en de les’
Brug > Visie

Visie:

  • Als ‘hart voor de zorg’ en ‘zakelijkheid’ op alle lagen en onderdelen van de zorgorganisatie geaccepteerd en op waarde geschat worden, staat de deur naar integratie van beide open. Het vermogen ‘hart voor de zorg’ en ‘zakelijkheid’ te integreren in jezelf en in de organisatie, beïnvloedt motivatie, inspiratie en betrokkenheid.
  • De ontwikkeling van persoonlijk leiderschap stimuleert mensen tot verbinding met zichzelf en daardoor met elkaar.
Zo wordt het fundament gelegd voor realiseren van de missie van de zorgorganisatie in denken, doen en beleving van alle betrokkenen.

Kernwaarden:

  • Verbinding
  • Aandacht
  • Respect
  • Compassie
  • Dialoog
  • Eigen regie
  • Eigen initiatief en verantwoordelijkheid
  • Realisme

Kenmerken:

  • Verbindt:
    • Voorbereiden, uitvoeren en borgen van het traject
    • De beoogde verandering met wat er al is
    • De positieve intenties van alle betrokkenen, in relatie tot het overkoepelende, gezamenlijke doel
    • Door te ‘vertalen’ en communicatie / samenwerking te faciliteren
  • Is intermediair tussen management, kader en uitvoerend medewerkers
  • Stemt haar dienstverlening af op uw visie, beleid, interne afspraken en werkwijze: doelstelling en inhoud van het gevraagde traject zijn ingebed in uw specifieke situatie
  • Verstaat de taal van de werkvloer, van leidinggevend kader, staf en management
  • Vertaalt en zoekt naar de gemeenschappelijke noemer
  • Focust op wat er al ís in plaats van wat ontbreekt, op mogelijkheden in plaats van wat niet kan
  • Stimuleert eigen initiatief, pro-activiteit en zelfvertrouwen
  • Geeft ruimte aan weerstand en maakt transformatie mogelijk naar meebewegen
  • Herkadert en stimuleert tot kijken vanuit een andere invalshoek
  • Ordent, brengt structuur en genereert inzicht en begrip
  • Koerst op motivatie van binnenuit en daardoor meer rendement van training en coaching
    Persoonlijk leiderschap:
  • zelfkennis hebben en het vermogen tot zelfreflectie
  • afstemmen op de ander én bij jezelf blijven
  • initiatief nemen
  • verantwoordelijkheid oppakken
  • proactief zijn
  • beïnvloeden
  • regisseren
  • dienstbaarheid vanuit kracht
Copyright 2012 © Visua Webdiensten