HOME | CONTACT

Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘Met diepgang én met humor’ Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘Rustige benadering’ Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘Wat ik geleerd heb kan ik toepassen in mijn team’ Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘Bewuster geworden van mijn eigen houding’ Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘Inspirerende aanpak’ Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘Hier krijg ik energie van!’ Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘Dit was nou echt een leuke training!’ Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘Proces en inhoud in mooi evenwicht vorm gegeven’ Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘We merken dat het Zorgleefplan gaat leven!’ Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘Ik merk dat mijn medewerkers linken gaan leggen’ Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘Ik hoor nu kritische vragen van medewerkers, als ´cliëntgericht/belevingsgericht ´op een grens stuit’ Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘De training leert ons veel over hoe we als MT communiceren…’ Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘Nuttige terugkoppeling vanuit de training’ Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘De teamleiders winnen aan stevigheid’ Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘Helder uitleg in de taal van de praktijk’ Uitspraken BRUG©
‘Last hebben van Zorgzwaarte…’ Uitspraken BRUG©
‘En wat kan je dan wél beïnvloeden?’ Uitspraken BRUG©
‘Lef en gáán voor de cliënt’ Uitspraken BRUG©
‘Wat is er wél mogelijk?’ Uitspraken BRUG©
‘Kwaliteit van leven van cliënt én medewerker!’ Uitspraken BRUG©
‘Echt eenzaam ben je pas, als niemand je verhaal meer wil horen’ Uitspraken BRUG©
‘We gaan hier niet bij de zorgwaartepakketten neerzitten!’ Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘Ik ben de hele middag ´bij de les´ gebleven! Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘En het lukte: alle bewoners een dag mee naar zee!’ Uitspraken BRUG©
‘Medewerkers zorg: jezelf profileren als professional’ Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘Samen werken aan kwaliteit van leven’ Uitspraken BRUG©
‘Creativiteit in een tijd van krapte’ Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘De mooiste antwoorden op vragen van bewoners kosten € 0,--’ Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘Ik heb weer zin in mijn werk’ Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘Ben je aanspreekbaar als je aangesproken wordt?’ Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘Hart voor de zorg i.p.v. verhard’ Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘De €0,- antwoorden op de vraag van de cliënt!’ Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘Het zet nog meer aan tot nadenken’ Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘Je denkt meer na over waarom je op een bepaalde manier handelt’ Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘Voor herhaling vatbaar’ Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘Het zijn allemaal handvatten die je in de praktijk kunt gebruiken’ Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘Je kunt beter met de bewoner en met problemen om gaan’ Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘Er worden voorbeelden en casussen gebruik die in de praktijk zijn toe te passen’ Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘Nuttige cursus, goed om stil te staan bij jezelf en hoe om te gaan met de cliënt’ Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘Je wordt je bewust van jezelf’ Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘Opheldering in je eigen denken en in hoe een ander denkt’ Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘Jammer dat training afgelopen is!’ Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘Meer bewust van eigen gedrag en invloed daarvan op anderen’ Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘Meer saamhorigheid onderling’ Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘De intervisie zal ik in de toekomst missen!’ Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘De onderwerpen van de training zijn in de praktijk te gebruiken’ Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘Eyeopeners!’ Reacties van opdrachtgevers/deelnemers
‘Veel kunnen doen met de opdrachten en de les’

Brug > Werkwijze

Werkwijze

Werkwijze in de samenwerking met u

Wáár u ons ook voor inhuurt: uitgangspunt voor BRUG is de specifieke situatie in uw organisatie. Hoe wordt bij u gewerkt, wat wilt u veranderen, welk concreet resultaat wilt u zien? Welk voorwerk heeft u al gedaan, welke beleidsnotities en besluiten zijn van belang voor het traject dat we gaan starten? Hoe kijken degenen die bij het traject betrokken zijn, vanuit hun specifieke positie naar de training? Hoe is de training ingebed in de organisatie? Hoe worden de medewerkers tijdens de training gefaciliteerd in tijd en ondersteuning op de afdeling? Zijn er omstandigheden in de organisatie, los van het traject, waar we rekening mee moeten houden ( bijvoorbeeld wisseling van leidinggevende(n), reorganisatie )?
We vinden afstemming tussen u en ons, voorafgaand, tijdens en na afloop van het traject, voorwaarde voor het slagen van de training. Als Annette Schipper niet zelf bij u traint, blijft zij toch voor u het vaste aanspreekpunt binnen BRUG. In dat geval stemt zij regelmatig met de trainer af over de voortgang van het traject. We stellen vast wie voor BRUG, tijdens het traject, in uw organisatie de vaste contactpersoon is. Afhankelijk van de lengte van het traject plannen we tussentijdse evaluaties. Na afloop ontvangt u een schriftelijk evaluatieverslag en plannen we een evaluatie/adviesgesprek.
BRUG verbindt. We zien onszelf als de bruggenbouwer tussen organisatie en medewerker, tussen uw doelstellingen en die van anderen in uw instelling, tussen leidinggevenden en hun teams, tussen medewerkers onderling, tussen verschillende diensten en tussen staf en lijn. BRUG zoekt naar wat gemeenschappelijk is, om van daaruit te motiveren en win-win situaties te creëren.
In de trainingen wordt samengewerkt met uw interne deskundigen, zoals de kwaliteitsmedewerker, opleiders, financieel deskundigen en medewerkers ICT. Natuurlijk kunnen ook externe specialisten worden ingezet.

Werkwijze in de trainingen

Centraal in de training staat de eigen praktijk van de deelnemers. De trainer speelt hierop flexibel in en benut deze eigen casuïstiek als werkmateriaal t.b.v. de te behandelen thema’s en beoogde resultaten.
Theoretische onderbouwing ‘op maat’ wordt door de trainer toegevoegd, evenals praktijkvoorbeelden vanuit onze ruime landelijke ervaring.
De trainer appelleert aan de kennis en vaardigheden waarover de deelnemers al beschikken en sluit hier op aan.
De begeleiding is afgestemd op het niveau van de betrokken medewerkers en hun specifieke taak en rol.
De trainer appelleert aan het vermogen van de deelnemers af te stemmen, open te communiceren en samen te werken.
Plenair uitwisselen wordt afgewisseld met praktisch oefenen, al dan niet in subgroepen.
Tussen de dagdelen in werken de deelnemers aan een opdracht gericht op integreren en toepassen van het geleerde. Het resultaat hiervan wordt verwerkt in het volgende dagdeel.
Tijdens het traject vindt waar nodig afstemming plaats tussen de adviseur/trainer, locatiemanagement en hoofd opleidingen.
Wij bezoeken u graag voor een (kosteloos) kennismakingsgesprek. We onderzoeken gezamenlijk uw vraag en adviseren u over de mogelijke beantwoording daarvan. U krijgt een eerste indicatie van het traject.

BRUG beschikt over een klachtenprocedure

Doorklikken:

Klachtenprocedure