Post-MBO Leergangen

De vragen hierboven leidden tot maatwerk leergangen van meestal ongeveer een jaar. De frequentie is doorgaans 1 bijeenkomst per maand.

Het zijn actieve, praktische opleidingstrajecten met als centraal thema persoonlijk leiderschap/zelfregie. We pakken als het ware de draad op, waar de voorgaande opleiding van de deelnemers eindigde. Van daaraf zoeken we de verdieping. Die ligt op de eerste plaats in de persoonlijke ontwikkeling van de deelnemers. We koersen op jezelf ‘van binnen’ beter leren kennen, inclusief je geraaktheden, die vervolgens je gedrag beïnvloeden en minder effectief maken.

Daarnaast gaat het in deze Post-MBO Leergangen om het aanreiken van aanvullende kennis en eigen maken van vaardigheden. Denk bijvoorbeeld aan extra kennis over dementie, over methodisch werken met zorgplannen en over effectieve communicatie met en coachen van collega’s. Intervisiebijeenkomsten kunnen deel uitmaken van de leergang.

Deze maatwerkleergangen worden per project geaccrediteerd en leiden tot een diploma van BRUG.

Naar behoefte is een verkorte versie van de leergangen mogelijk, in de vorm van een training. Die wordt afgesloten met een certificaat.